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华电十里泉电厂供热管网 华电十里泉

作者:影子资源网(www.yzw7.com)

华电十里泉电厂供热管网 华电十里泉

华电国际十里泉电厂(以下简称“十电”)建于1977年12月。共有4台机组(1、2和1),总装机容量为。第二套机组计划于今年上半年投产。全厂共有20个基层党支部(总党支部),员工1698人,平均年龄45岁。其中在职党员730人,占全厂在职职工总数的43%,是华电山东地区党员人数最多的企业。

2016年以来,特别是中央推进“两学一做”学习教育以来,十里泉电厂党委深入贯彻中央精神和上级公司党建工作部署,紧紧围绕党的宗旨,全面严格管理党的要求,深入挖掘企业政治资源优势。探索实施“3335”党员准确联系群众、服务群众机制(以下简称“党员准确服务群众”或“准确服务群众”),是党建工作的创新举措。取得显著成效,得到集团公司党组、华电国际公司党委、山东公司党组的充分肯定,得到集团公司党委副书记、副总经理任的高度评价。

一.实施背景

全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是党的建设工作的出发点和落脚点,是落实从严治党全面要求的最好考验。2016年,中央对从严治党和国有企业做出新的部署,坚持党的领导,加强党的建设。与此同时,十里泉电厂也在标志着两台机组的扩容,进入了加快企业发展的最关键时期。这些都对十里泉电厂的党建和管理提出了新的要求。

一是宣传党的宗旨,中央“两学一工”学习教育的新精神,严肃党内政治生活等。需要党组跟上形势,不断寻求和探索工作的新起点和立足点。第二,从严治党向基层的不断延伸,要求基层党组织和党员正视自身存在的精力不足、效率低下、标准低下、作用不足等问题,发挥自我压力,努力在本职业务和领导带动群众中发挥好战斗堡垒和先锋模范作用。第三,当企业破茧起飞时,全体党员、干部和职工迫切需要统一思想,振奋士气,消除思想生活的后顾之忧,投身于企业发展和各项工作实践。

基于上述新情况、新情况,十电党委发扬改革创新精神,积极思考和探索全面落实问题的方法和路径,坚持从群众中来,创新性地规划和实施了以全体成员为基础准确联系群众、服务群众的工作机制。

二、内涵及主要做法

(一)内涵和特征

十电“3335”党员准确联系和服务群众,践行党的宗旨,全面严格管理党的要求。它从调动党组织和党员的共同努力出发,以全体党员和群众的定向结对服务为手段,以确保稳定、促进发展为目标,努力营造人心向背、全体党员共同进步的良好发展环境。其总体操作思路可以简单概括为“3335”,即在实施中,重点落实“八项中央规定精神、建设服务型党组织、学习教育“两学一工”三项要求;组织上,建立“一对五厂领导,一对三中层干部,一对一普通党员”的三级联合服务体系;从内容上看,它形成了一个全方位的服务模式

十电精准联合服务机制主要体现了以下特点和创新:一是精准联合服务作为新的管理载体的实施,使改进工作作风、贴近群众、建设服务型党组织的中心精神在基层得到了真正的把握和支持。第二,精细化服务作为一种新的管理手段,它的实施增强了党组织的力量和工作厚度,解决了单纯依靠党组织难以充分考虑和覆盖群众工作点的问题。第三,精准联合服务作为一种新的管理工具,它的实施有效地补充了传统的“两头抓中间”的管理方式,凭借“全覆盖”、“不遗漏”最大限度地减少了团队稳定、企业和谐等保障工作中的盲点和风险点。

(2)具体做法

2016年初,施甸发布了《关于党员精准联系服务群众工作的实施意见》,通过政工会、“三会一课”、《精准联服11问》宣传册等渠道深入宣传推出,先后建立了工作月报、结对宣传、落实销售号、跟踪反馈等一系列配套跟进措施。为群众服务的工作已经全面铺开,其工作主要贯穿以下三个方面:

1.确定“三个原则”。即:党员群众全覆盖、不遗漏的原则;党员干部带头,原则上在上述比率之下;解决问题时,个人能力与整体组织运作相结合的原则。

2.实行“六步工作法”。精准联勤的推广实施可以简单概括为“六步工作法”:第一步,率先组织建立党员与群众的关系;第二步,落实每个党员的共同服务责任,根据结对情况宣传承诺;第三步,党员通过谈话、讨论、走访等方式了解和掌握群众的意见和建议及其思想、工作和生活状况,并向党组织汇报;第四步,从党员做起,党员自己、党支部(党组)乃至厂党委(职能部门牵头)把问题一步一步落实好;第五步,处理结果沿原路径返回,最后反馈给相应的联勤党员群众(同时在适当范围内公示);第六步:跟踪评估服务情况。至此,单一的联合服务工作闭环结束。

3.控制“四个环节”。十电精准联合服务作为一项系统工作,涉及到的人员、部门和环节很多,需要党员、群众、各级党组织和相关部门共同努力,控制以下四个环节。

第一,建立党员和群众的关系。以党支部为基本单位,每个党员与群众和工人建立一对一的联合服务,并在党支部范围内进行宣传。在配对范围上,本着双方自愿、沟通的原则,优先考虑团队、部门的人员以及之前已经建立师徒关系的人员。支部党员和小组

众人数相差较大无法内部匹配的,由归口管理部门牵头,进行跨支部结对。在结对人数方面,本着量力而行和党员干部带头的原则,一般规定普通党员结对1名群众,中层干部、党小组长等骨干党员结对3名群众,党员领导干部结对5名群众。根据以上安排,十电730名在职党员分别与900余名群众职工结成了固定联服对子。为保持接续性,各党支部定期根据人员退休、调离以及岗位调整等变化情况,及时对结对情况进行更新并向归口管理部门报备。

二是实施党员“上岗”服务。联服关系确立后,党员即根据联服内容要求,对联系对象进行“上岗”服务,通过谈心、走访、“拉家常”等方式,与联系对象进行交流,重点当好三个“角色”:一是当好宣传员。及时将上级精神和企业形势任务传达给群众知晓和落实。二是当好培训员。对结对群众尤其是年纪偏大、转岗以及青年职工进行业务指导和工作互助,使其尽快达到岗位要求,完成工作任务。三是当好信息员。准确了解掌握群众想法诉求,积极帮助解决,及时将有关问题向党组织进行汇报和反馈,使存在问题得到圆满解决。

三是建立多方跟进保障机制。整合干部联系点制度、职工思想动态分析、业务培训、送温暖等工作,形成联动机制,同时借助问题公示、落实销号、完成通报等监督制度举措,推动群众问题精准落地。首先,每名党员每月将所联系职工的状况反馈党支部。支部根据上报内容并综合其他渠道了解情况,对问题建议进行分析研究,并做好落实和上传下达工作。对于内部能够处理的,提出办理意见,明确责任主体和完成时限,办理结果进行内部公示;暂时无法解决,也第一时间将前因后果向群众说清楚。对于自身范围之外的事项,及时向厂里汇报。由企业相关职能部室进行认领和研究解决。以上举措的实施,有效保证联服工作的闭环管理,同时,推动联服群众工作步入精准化和常态化的良性运转轨道。

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四是健全激励约束导向机制。党支部与党员联系服务群众情况,纳入企业党支部绩效管理和党员考评。一方面,逐级抓好联服工作过程管控。发挥党支部和党小组主体责任,及时发现问题、解决问题。建立联服情况月报制度,同时在每月的政工例会上进行集中汇报。另一方面,强化联服考核结果应用。厂考评组每月对各党支部和落实部门联服工作情况及成效进行考评,结果纳入党支部(部门)月度绩效考核并严格兑现。党员联服成效由党支部定期进行评价,作为党员素质考核、评先推优以及职务晋升的依据。

三、实施效果

十里泉电厂精准联服机制的探索与实施,犹如动车组原理一样,使政治工作由原来相对单一动力单元的火车头带动,即党组织带动,转变为目前多个动力单元共同带动,即党组织与党员共同带动,最大程度激发了基层党组织的工作合力。

1.党员“领跑”作用更加突出。精准联服工作开展以来,全体党员认真践行宗旨意识和厂党委部署,面对面地倾听群众心声,用心为群众排忧解难,拉近了双方距离,密切了党群关系。党员先锋作用无论是工作岗位还是服务群众等方面,均得到了全面展现,群众认可度、满意度持续升高,真正体现了“一名党员一面旗帜”。在2016年全厂民主评议党员工作中,党员总体优秀率达到90.5%,较上一年度提高了7.2个百分点。

2.服务群众成效更加显著。2016年,730名在职党员充分发挥群众工作“先锋官”作用,先后与结对群众“一对一”式互动沟通5800余次,累计交流和解决各类大小事项1600余项。其中,重要事项251项,内容涉及人员思想、业务、生活保障等各个层面。随着各项问题的疏导与解决,职工队伍面貌呈现崭新气象。思想方面,全年及时发现并化解苗头性问题23件,确保企业和职工队伍稳定。工作方面,党员群众全年累计开展“点对点”、“面对点”式业务互助520余次,职工技能得到有效提升,顺利完成#8扩建机组接产和机组超低排放改造等工作,2名职工在集团公司技能大赛中获奖,取得近年来企业最好成绩。生活方面,由联服党员牵头,先后解决群众疾病医疗、子女教育等各类问题88项,涌现出将重病联服群众视为亲人、发动和协助党支部为受助人员筹款并悉心照料的党员魏春良、胡祥东等一大批感人事迹。

3.企业升级发展卓有成效。党员精准联服工作开展,有效激发党员队伍与群众队伍的双重积极性。一年来,党员群众团结一心,共同推进企业提质增效、机组扩建、环保技改等工作高效有序开展。截至2016年底,企业实现连续安全生产4614天;累计发电亿千瓦时,同比增长4.48亿千瓦时;#8机组实现了高标准投产,620℃再热等指标在国内同类型机组中处于领先水平;顺利完成两台机组超低排放改造任务,全厂实现超低排放;企业“五个升级”初见成效,十里泉电厂迎来自建厂以来最好发展时期。

4.党建品牌效应日益显现。精准联服机制的实施,就像一把“钥匙”,解决了企业党组织力量不足、党员管理与群众工作对接等诸多问题,成为十电“两学一做”以及整个党建工作的又一亮点和重要抓手,同时也得到了全厂职工的支持和主动参与,其影响力、辐射力和品牌效应日渐深入人心。同时,该项工作也得到了上级部门和兄弟单位的肯定与认可,被集团公司确定为中央“两学一做”督导迎检事项,并在山东公司第二季度季度政工例会上作经验交流。2016年以来,集团公司党组副书记、副总经理任书辉等领导相继到厂进行视察调研并进行指导,人民网、《中国华电》杂志、集团公司“两学一做”工作通报等媒介相继对其进行报道或推介。

四、几点启示

启示一:宗旨意识是根本。精准联服工作的实践与成效说明,党建工作的根基和方向在人民。作为基层党组织,必须始终牢记党的宗旨,认真践行党的群众观点和群众路线,时刻为职工群众做好榜样服好务,在服务群众中锤炼和检验党员党性党风,在引领群众中团结和集聚人心民智,始终让党建工作成为维护企业稳定、推动企业发展的强大引擎。

启示二:实践创新是动力。精准联服工作的实践与成效说明,党建工作的活力源自持续的探索与创新。作为基层党组织,必须紧跟形势发展变化,立足新情况新问题新要求,因势而变,主动思考,超前应对,以新理念新思想新论断为指导,发挥基层组织优势,立足实际探索和推进工作创新,在鲜活的实践中寻找破解问题的对策与方法,始终保持党建工作的活力。

启示三:干部带头是关键。精准联服工作的实践与成效说明,党建工作的关键在于党员干部。作为基层党组织,必须加强党员干部教育与管理,发挥好党员干部以上率下的示范和导向作用,以党员干部的言行和实干作风影响和带动身边党员,共同推动党建工作扎实开展。

启示四:工作实效是保证。精准联服工作的实践与成效说明,党建工作的吸引力来自于群众看得见、摸得着的成果与实效。作为基层党组织,必须一以贯之,认真抓好工作控制和闭环管理,确保各项工作沿着预定的目标去推进,并最终取得让群众信服和认可的成效与结果。

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