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推动高质量发展的举措 施工企业如何高质量发展

作者:影子资源网(www.yzw7.com)

推动高质量发展的举措 施工企业如何高质量发展

3月23日,陕西省咸阳市xi交通大学科技创新港科技基地项目,科研、教育、孵化、综合服务四大功能的高层建筑拔地而起;一路南下,距其200公里的安康市,现代安康汉江大剧院工程也如火如荼;继续往南1000多公里的深圳,王嘉庆的中建二局华南分局劳动模范创新工作室,几位重点创新人才正在讨论一个300多米超高层的解决方案.

推动高质量发展的举措 施工企业如何高质量发展

这些在建建筑都有一个目标,获得中国建筑工程最高质量奖,即——鲁班奖。在“中国工程质量安全改进里程”Xi站,中国建筑协会副会长吴涛说:“响应19大号召,推动建筑业高质量发展,我们已经走到了前面。”

据悉,自2014年起,项目质量管理两年运行已在全国范围内开展;2017年3月,住房和城乡建设部再次发布《关于印发工程质量安全提升行动方案的通知》,这将需要三年时间进一步提高建设项目的质量和安全管理水平。

全国政协委员、陕西建工集团有限公司党委书记、董事长兼总经理张义光也表示,建筑业的优质发展除了企业自身的优质发展之外,还应注重创造优质工程、生产优质工程。

预制梦想,拼装未来,Xi交通大学科技创新港科技基地预制楼(贾兴鹏摄)

创新标准行业领先

走进陕西建工集团建设的Xi交通大学科技创新港科技基地,一排排高楼缓缓拔地而起,工地干净整洁,最大的感受就是创新标准的落实。

“我们大力推进质量安全管理标准化,认真总结和系统梳理现场施工技术和管理经验,不断完善质量安全控制企业标准体系。”陕西建工集团科技质量部部长王介绍,他们先后实施了《陕西省建筑工程施工工艺标准》、《建筑工程常见质量问题及防治措施》、《创建鲁班奖工程细部做法指导》、《建筑工程绿色施工指南》等企业标准。

“我们还将企业标准的实施视为检查、评估和评价的重要组成部分。”王表示,每年每个企业决定实施不少于3个《细部做法》示范项目,淘汰《质量通病》,并通过观察研究、季度检查等形式进行检查,确保标准落地生根、开花结果。

“它将消除工程质量通病,保证工程质量、安全和使用功能作为质量控制的底线,特别是地下室、屋面、外墙渗漏和二次结构裂缝、回填土下沉、保温层脱落等。作为特殊治疗的重点。”

交大创新港科技基地项目部总工程师龚平介绍,科技基地项目从一开始就被定位为“五个一”工程,集团董事长张义光担任总指挥,并选派多名鲁班奖和长安杯项目经理参与建设。

该项目还明确定位了质量改进。龚平说:“加强标准程序的实施,提高设计质量;加强工艺标准的应用,提高施工质量;加强标准化应用,提高工艺质量。”

3月24日,一名建筑工人走过正在建设中的安康汉江大剧院门口(贾兴鹏摄)

计划首先追求细节

在陕西安康,设计理念为“汉江舞韵,金州安康”的安康汉江大剧院主体结构刚刚封顶。这个项目深入陕南秦巴山区,质量目标不小。

陕西建设工程第十二建筑有限公司总经理王涛

"现场策划第一,样板引路,过程严格控制,才能实现对工程质量的有效控制."陕西建工集团总工程师刘明生表示,优质工程要“建、规划、留”,坚持样板引路,把样板概念从传统的样板房拓展到样板件、工艺、零件。

“将物理模型与BIM模型相结合的方式可以全面、经济、高效地实施模型指南,”刘明生说。

中国建筑二局三公司王家庆模型创新工作室发明的“超高层组合笼大型设备吊装技术”(贾兴鹏摄)

创新工作室有助于高质量开发

创新是提高工程质量的动力。建筑领域正在兴起基于劳模创新工作室的创新孵化器,王嘉庆的劳模创新工作室就是代表之一。

王嘉庆,中建二局三公司王嘉庆劳动模范创新工作室主任,85后,30出头,带领一帮小兄弟完成了318米超高层综合体——宝能深部工业物流中心的建设。

王嘉庆和他的年轻团队一度缺乏300米以上超高层建筑的施工经验。面对着高318米、总建筑面积超过65万平方米的“巨无霸”,王嘉庆挥了挥手。“那我们就边做边学。边做边创新。”

2015年1月1日,王家庆创新工作室正式成立。工作室围绕降低成本和提高效率、节能减排、技术改造、技术创新和安全生产等主题,组织了技术研究、技能培训、科学研究、创新和技术专业化信息交流等活动。

在创新项目中,工作室攻克了“超高层核心筒爬升模板与铝模板结合部施工技术”、“超高层组合笼大型设备吊装技术”等关键技术。

王嘉庆介绍,其中《超高层组合吊笼大型设备吊装技术》采用吊笼垂直吊装的方式,避免了设备垂直运输的拆卸和解体,完全吊装提供了设备选型和采购

了可靠保证和更多选型;加快了吊装的速度,保证了现场的工程进度;避免了设备的过度包装,降低了设备采购的费用。

截至目前,工作室共有48项课题立项,成果转换48项,“通过不断创新节约产生经济效益万元,”王佳庆表示。

此外,创新工作室还培养了一大批人才,每间隔一周进行一次内部培训,培训内容主要有“创新思维的培养”、“工法、查新报告的编写”、“新型施工技术设备的学习”等。短短两年时间,工作室为公司项目培养了2位市级劳模,1名高级工程师、6名中级工程师、4名项目技术总工及一批创新型人才。

工作室发展至今,已有在编成员43人,9项技术达国内先进、国内领先水平;获得6项国家专利;累计发布企业工法9项,其中省级工法2项,市级工法7项;形成QC成果12项,其中国家级2项,省级工法4项,市级工法6项。2016年底被深圳市总工会评为“深圳市首批示范性劳模创新工作室”。

“有志者,有梦者,皆为成员。”王佳庆劳模创新工作室通过这种方式鼓励员工积极创新,营造了团队创新、全员参与的良好氛围,让更多的青年员工积极参与其中,也让建筑工程质量再上了一个新台阶。

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