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乌鲁木齐爆款事件有多少(爆款打造)

作者:影子资源网(www.yzw7.com)

乌鲁木齐爆款事件有多少(爆款打造)

这是鲁瑙的第四篇原创文章

最近阿里被爆了一系列渣男瓜,覆盖同级别。很多人不禁感叹:阿里的桃色新闻数量真的是互联网公司的顶级水平。

乌鲁木齐爆款事件有多少(爆款打造)

其中,真相真假,各种反转,甚至有网友吐槽:“阿里巴巴干脆改名阿里古阿古阿。”。

不过我对这件事最大的感受是:为什么大公司不知名员工的私事可以自带舆论buff?

就像大海里的许多波浪,为什么只有你闪闪发光?要知道,很多行业和企业“明星经纪公司、主播、MCN机构、网络小名人等”所有人都必须尽一切努力吸引注意力和流量。你为什么有这个buff?我很困惑。

但是,这恰恰证明了钱钟书所说的:“围城外的人想进去,里面的人想出来”。

非公众人物想占用公共资源,不是那么简单,不甘心。

1、

如果阿里员工的桃色事件没有引起公众讨论,公共资源就不会被平白占用,或许大家真的会去深挖营销。而正是因为这些自我成长的热度事件看起来像是在雪中飞来飞去,才让我们对交流事件背后的人性有了更深的了解。

如今,许多公司在营销上花了很多钱,但结果是沉默,没有一丝波澜,钱也打了水漂.

但是如果公司发消息“我们公司XX员工被骗被开除了,快来看看”,相信我,估计没几个人有兴趣进去看看。因为现实生活中,类似的事情太多了,很正常,很多人看了都当笑话。

然而,阿里的这些员工并没有主动说出来。他们连最基本的“策划”都没做,却引起了这么大的热议,人性占了很大一部分原因。

比如你看了一篇新闻报道说“肖恩肖指示川普去偷美国队长的盾牌”,你会觉得特别离谱,然后主动去验证是不是真的,以此来维持你对它已经偏离常态的认知。

当然,这和缺乏关于事件的信息有关:我没听说过类似的事情,也猜不出什么。不受先入为主的观念影响,人们会主动获取信息,验证真相。

但是,人性是一个复杂的东西,有光明的,也有黑暗的。对于不同的行业,大部分人都会在心里给他们安排一个暗法,认为业内人士对此心知肚明,但不会公开说出来。

就像职场和娱乐圈的潜规则一样,总之只要碰了权钱色,人们就会觉得有潜规则很正常,没有潜规则就不正常。在这样的认知下,自然也不会去验证真假。

所以你会看到,在关于阿里员工作弊的文章中,高赞的评论是:“在阿里未来的面试中,要加一个渣男测试。”。但是很少有人思考这个消息是真是假。事情的真相是什么?

多么真实的声音!每个人都想有自己的私人空间,想保护自己的私生活,但都想窥探别人的私生活。

中国有句古话叫“好事不出门,坏事传千里”。

当然,这并不是说负面新闻和秘密新闻有利于传播。也就是说,广为传播的新闻往往承载着公众对社会的认知和自我表达。

毫无疑问,成功的传播事件更符合人性和社会的一些特征。

2、

除了人性的一两个方面,阿里渣男团的集体爆炸也是大众媒体和吃瓜的人推波助澜。

在传统媒体时代,信息传播是专业媒体做的事情。但是在大众传媒时代,每个人都可以成为一个大演说家,只用300字,就可以把一个普通员工推到风口浪尖,然后顺便diss HR和整个部门。

大众传媒时代,你可以每天在自己的微博和微信官方账号上蹭热度,根据情况向公司收取舆论保护费。

在泛媒体时代,你也可以因为各种原因愿意转发评论,嘲讽一个事件。反正也不是太大,看着好玩,和我也没什么关系。

为什么会这样?因为沟通的门槛降低了,一个事件很可能要经过二次沟通才能达到它的效果。如果你想再传播一次,你需要在传播的时候找到一个点,这样大众媒体才能主动对关注这个事件进行报道。

回到读者。在吃瓜的问题上,吃瓜的人总是抱着看热闹的事件不算太大的态度:怕没瓜吃。阿里员工事件就是一个典型的例子。

对于员工的私生活,很容易让人灌输灵魂,让他们有瓜吃。移动互联网的普及也降低了吃瓜的门槛:观众可以不买报纸直接通过手机吃瓜,还可以免费吃。

没有瓜的一天是不完整的。但是,如果吃瓜的人的心情和要求能完美匹配瓜的数量和质量,就不必只吃一个瓜。

在选择自己的瓜时,传播者要尽量选择一个又大又甜的西瓜,不要在瓜里添加任何色素和添加剂,让吃瓜的人愿意成为工具人。

3、

当然,以上提到的人性,大众传媒,吃瓜的人等等,都是符合传播逻辑的,可复制的。这个事件有一个其他公司没有的优势,就是发生在阿里。

众所周知,阿里不再是简单的大公司,它服务于亿万消费者和千万商家。这意味着这个公司每天都有很多商业纠纷发生;作为一家全球大公司,阿里的一举一动都会被关注大大放大

我们甚至有理由怀疑某淘宝店倒闭了。为了找到发泄的途径,点开这些新闻故事,然后想办法利用自己的话语权在道德制高点上,一口气评论转发赞,成功参与一个多人创作,乐此不疲。

从个人角度来说,虎头虎脑的手术无疑有利于情绪的释放。

但是对于阿里来说,可能没那么简单!

虽然桃色新闻是员工的私事,但对公众来说,阿里的名字总是在员工名字之前。而当一个组织中蛀虫比较多的时候,就很难不怀疑这个组织是不是出了问题。我相信阿里也不想承认阿里古阿古阿这个名字。

另外,一个事件发生后,很容易让人翻旧账,尤其是两者性质似乎没有太大区别的时候。就像一系列桃色新闻出来后,阿里领导了发帖、辞退等一系列操作,与之前高管出轨事件的处理形成了明显对比.在这种情况下,甚至很多阿里员工都在想:“阿里还有价值观吗?

而且说实话,阿里作为中国企业的巨头,已经具备了公众属性,也应该承担起传播正面社会价值观的责任。然而桃色新闻密集出现,网友不禁要问:这是阿里以后要向社会输出的人才吗?可以看出,阿里不仅给大家带来了各种便利,他的一举一动也很容易教坏孩子。

但是,有人幸福,就一定有人被抛弃;如果有人光鲜亮丽,那一定有人浑身是泥。不管是企业还是个人,都一样。每个人都要为自己的选择付出代价。

那么你明白了吗,如何从阿里官瓜事件中学习和传播?

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好了,今天的文章到此结束

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